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勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包的區(qū)別？

根據(jù)財(cái)稅（2016）36號(hào)文件附件1，財(cái)稅（2016）47號(hào)等文件，勞務(wù)派遣屬于“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)-商務(wù)輔助服務(wù)-人力資源服務(wù)”，可以差額開票差額征稅，也可以差額征稅全額開票，稅率與征收率分別為6%、5%、3%。

넶48 19-11-14

帶你了解，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期應(yīng)注意的問題

服務(wù)期是與培訓(xùn)息息相關(guān)的概念，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議（如《培訓(xùn)協(xié)議》），約定服務(wù)期及違約責(zé)任。在本文中，將介紹培訓(xùn)與服務(wù)期的知識(shí)，以供廣大讀者參考！

넶28 19-11-14

HR如何提升個(gè)人影響力？

關(guān)于HR能力模型的研究成果有很多?；贖R轉(zhuǎn)型突破中心的研究，戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（S-HRBP）的能力框架其實(shí)很簡(jiǎn)單，需要從三個(gè)方面進(jìn)行修煉，這三個(gè)方面恰恰就隱含在HRBP這個(gè)單詞組中。

넶45 19-11-14

企業(yè)選擇社保代繳，可以節(jié)省多少人力成本?隨著社保重要性的突出，代繳社保、公積金業(yè)務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞。對(duì)于中小企業(yè)來說，優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作，對(duì)于社保繳納這些繁雜的重復(fù)性工作，應(yīng)該盡早從中解脫。接下來空間無限社保代繳公司小編帶大家簡(jiǎn)單了解一下。

넶50 19-11-14

關(guān)于怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧分析

下面呢，大連人事代理公司小編來給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系的技藝分析：
      1、尊重同事
??禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認(rèn)同與理解;討論工作時(shí)，即使不同意，也從不說什么：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。
??2、熱情對(duì)待同事
??投桃報(bào)李，沒有人會(huì)對(duì)熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時(shí)的一個(gè)微笑與招呼;別人來辦事時(shí)的笑臉相迎;一起吃飯時(shí)分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個(gè)人的事情;從不指出同事的不足。
??3、從內(nèi)心認(rèn)同同事
??認(rèn)同同事的愛好、興趣與習(xí)慣;記住對(duì)于同事而言的重要細(xì)節(jié)，如生日、孩子的名字、受到過的獎(jiǎng)勵(lì)等等;把同事當(dāng)成自己的利益相關(guān)者，而不是競(jìng)爭(zhēng)者。
      4、建立私人關(guān)系
??別總公事公辦，盡量一起吃飯;工作時(shí)間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時(shí)，決不袖手旁觀，盡自己的力量和可能予以幫助。
      更多人事代理信息可訪問http://www.jsrswb.com/

넶7 19-09-25

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包的區(qū)別？

帶你了解，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期應(yīng)注意的問題

HR如何提升個(gè)人影響力？

企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢(shì)

關(guān)于怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧分析

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