服務(wù)期是與培訓(xùn)息息相關(guān)的概念，只有在用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下，才可以與勞動者訂立協(xié)議（如《培訓(xùn)協(xié)議》），約定服務(wù)期及違約責(zé)任。在本文中，將介紹培訓(xùn)與服務(wù)期的知識，以供廣大讀者參考！

        一、在何種情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？
        用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
        二、何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
        專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一定要是：（1）單位提供了較大數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)具有針對性的提高勞動者某方面的知識、技能；（3）勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，占用了其在本單位的工作時間，但是本單位仍為其發(fā)放工資、繳納社保，算作本單位的工作年限。而用人單位安排勞動者進(jìn)行的一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)，屬于入職前培訓(xùn)，不需要花費(fèi)過多的成本，也沒有過多的技術(shù)含量，則不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
        三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用的范疇？
        用人單位應(yīng)當(dāng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
        四、用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，如何與勞動者簽訂協(xié)議？
        用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，在此協(xié)議中，必須寫明：（1）培訓(xùn)費(fèi)用的范圍和金額；（2）何種形式、何種項目的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、培訓(xùn)期限；（3）培訓(xùn)期間工資支付；（4）服務(wù)期期限；（5）違約責(zé)任（違約金）等條款。一旦勞動者違約，可以依照此協(xié)議向勞動者主張違約責(zé)任。

        五、勞動者違反服務(wù)期約定的，將如何承擔(dān)違約責(zé)任？
        勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》等約定及相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即違約金的計算公式為：培訓(xùn)費(fèi)用／服務(wù)期期限＊尚未履行的服務(wù)期期限。

        六、在服務(wù)期期間，用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)注意什么？
        在服務(wù)期期間，用人單位支付給勞動者的工資，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一般來說，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者，進(jìn)入正式工作后，隨著年限的增長，業(yè)務(wù)水平越來越高，能力越來越強(qiáng)，其所獲得的勞動報酬也應(yīng)當(dāng)增長，故，建議用人單位對于有實(shí)力的勞動者，盡量正常調(diào)整其工資報酬，以防過低的工資導(dǎo)致服務(wù)期勞動者主動辭職，給單位造成人員及成本的損失。
        七、用人單位與勞動者的勞動合同期滿，但是雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，如何處理？
        用人單位與勞動者的勞動合同期滿，但是雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，在雙方未有另外約定的情況下，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。
        八、在何種情況下，處于服務(wù)期的勞動者，解除與用人單位的勞動合同，而用人單位不得要求勞動者支付違約金？
        即使勞動者與用人單位約定了服務(wù)期，在勞動者依照《勞動合同法》第三十八條解除與用人單位的勞動合同時，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
        九、在何種情況下，用人單位與處于服務(wù)期的勞動者解除勞動合同，可以向勞動者主張支付違約金？
        一般來說，用人單位主動與處于服務(wù)期的勞動者解除勞動合同，是其自動放棄權(quán)利的行為，用人單位無權(quán)要求勞動者支付尚未履行服務(wù)期期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用等違約金，但是在以下幾種情況下，用人單位與處于服務(wù)期的勞動者解除勞動合同時，用人單位可以向勞動者主張支付違約金：
        （1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        （2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        （3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        （4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
        （5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
        十、用人單位可否為試用期勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期？
        可以，但是建議用人單位不要為試用期勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因試用期是用人單位考察勞動者的時期，如試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條不符合錄用條件解除與勞動者的勞動合同，但是用人單位已經(jīng)支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用將無法挽回了，因用人單位依據(jù)此解除時，不能要求勞動者支付違約金。

        法律規(guī)定：
        一、《勞動合同法》（2008.1.1生效）
        第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。                勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
        用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
        二、《勞動合同法實(shí)施條例》（2008.09.18生效）
        第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
        第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
        第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
        有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
        （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
        （五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。